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网上招聘服务领域的第一个部门规定直接指向了“简历披露”的混乱
  • 2020-12-25 14:26

12月25日,人力资源和社会保障部发布《网上招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。条例明确要求人力资源服务机构对用人单位提供的材料进行真实性、合法性审查,不得向他人泄露、非法出售或者非法提供其收集的个人信息,违者将受到处罚。从事网上招聘服务的经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取保证金,并应当明示其服务项目、收费标准等事项。

据悉,《网上招聘服务管理条例》是我国第一部网上招聘服务领域的部门规章,规定了网上招聘服务的准入、服务标准、监督管理、法律责任等内容。

《网上招聘服务管理条例》明确规定,经营性人力资源服务机构从事网上招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证,涉及电信业务经营的,还应当取得电信业务经营许可证,并持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息。《条例》规定了在线招聘信息审查、信息保护和收费管理等服务。明确从事网上招聘服务的人力资源服务机构应建立完整的网上招聘信息管理系统,依法提供用人单位提供的材料的真实性和合法性。审查、不披露、篡改、损坏或非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位的经营状况等。经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,并应当明确标明其服务项目和收费标准。此外,该条例还规定了监督检查、信用建设、年度报告和信息共享等管理措施。

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